בעזרת מכון הסקרים רושינק, ערכנו שתי בדיקות מייצגות בקרב מנהלים - 150 מהתחום הטכנולוגי ו-155 מענפי משק אחרים.
כל המשתתפים אחראים על צוות של חמישה אנשים ומעלה ומועסקים בארגונים המונים לכל הפחות 25 עובדים.
המנהלים שנבחרו למחקר לוקחים חלק פעיל בתהליכי קליטת כוח אדם חדש לקבוצתם או לחברה כולה.

איסוף המידע התבצע בין התאריכים 14 ל-30 במאי 2023:

 מהם עשרת הכישורים הבולטים שמנהלי הייטק מחפשים כיום? למישה עצמאית, יכולת לפיתרון בעיות מורכבות, פרו-אקטיבות היכולת ליזום, יכולת עבודה עצמאית, מוטיביציה, חשיבה יצירתית, תקשורת אפקטיבית בכתב ובעל פה אינטליגנציה רגשיתיכולת מנהיגות       מדד הכישורים - מהם עשרת הכישורים הבולטים שמנהלים בתעשיות מגוונות מחפשים כיום? 1. מוטיבציה, 2. יכולת עבודה עצמאית, 3. יכולת עבודה בבצוות רב תחומי, 4. למידה עצמאית, 5. חשיבה יצירתית, 6. 6. פרו-אקטיביות (היכולת ליזום), 7. תקשורת אפקטיבית בכתב ובעל פה, 8. אינטלגנציה רגשית, 9. יכולת פתרון בעיות מורכבות, 10. יכולת מנהיגות. על פי סקר דה מרקר ומכללת אפקה בקרב 150 מנהלים בתעשיות מגוונות הממונים על יותר מ5 עובדים

 

 

כתבות נוספות בתחום מדד הכישורים:

יצירתיים, יוזמים – אבל תדעו לעבוד לבד: מה המנהלים מחפשים בסל הכישורים שלכם?

חשיבות ההשכלה האקדמית בירידה? היא עדיין כלי יעיל ביותר לסינון עובדים