פרק 26 - מהנדסים קריירה | קרינה מסטר, מנהלת מרכז קריירה באפקה

דובר 1: המלחמה בין רוסיה לאוקראינה עליית מחירי האנרגיה דעיכתו היחסית שלשוק הפרסום המקוון ועליית הריביות במשק הם רק חלק ממערך של גורמים ששינו השנה את פני שוק ההייטק בהתחלה שמענו על הקפאת גיוסים ההקפאות אלו הפכו עם הזמן לגלי פיטורין גלים שלא פסחו גם על הגדולות והמוכרות שבחברות מיטל פייסבוק אלפא בית גוגל וגם אמזון פיטרו עשרת אלפים עובדים כל אחד וטוויטר תחת הבעלים החדש אילון מאסק פיטרה חמשת אלפים ו-600 עובדים לפי בדיקת אתר לאוס נקודה איף ווי יותר מ-150000 עובדים פוטרו מקימת 1000 חברות רק ב-2022 אתר לסטארט-אפ מונה שבעת אלפים 800 מפוטרים מ-120 חברות בישראל מדובר ברבע מכוח העבודה שלהם את השיחה שתשמעו מיד עם קארין המסטר קיימנו לפני בערך שנה ואנחנו מודים שאלו היו ימים יפים יותר להייטק עבור העובדים מדובר היה בשוק של ביקוש החברות נלחמו על כל אחד ו-1 עם משכורות מפנקות תנאים משופרים וכל מיני פיתויים היום המצב לא כזה אבל למרות שהשוק השתנה העיצוב שקארין המסטר נותנת לעובדים לעתיד בתחום עדיין בתוקף חלקן אפילו יותר מתמיד כי היצע העובדים גדל צריך גם לזכור שהשוק פועל בגלים ואחרי השפל תבוא הגהות אז שתהיה הזנה טובה ומועילה

על פניו למהנדסים אין היום ממש סיבות לדאגה לגבי הקריירה חברות הייטק מנהלות מלחמה על כל טאלנט קמפיינים בטלוויזיה בשיטה חוצות באינטרנט הם צמאים לעובדים וגם במגזרים אחרים המהנדסים זוכים לתנאים מפנקים במיוחד הביקוש הולך וגובר ולאורה חיזיון הזה של עבודה שוטפת ועמוסה מסיבת חברה והנפקה מתוכננת המהנדסים לעתיד לא תמיד חושבים על התפקיד הראשון שלהם כמהנדסים ואילו שלאחריו אבל בפועל דווקא בגלל המגוון האדיר אפשרויות הקידום וקטן הצמיחה של עוצר כדאי לדעת באיזו תחנה עולים ומה עושים אם פתאום בדרך רוצים להחליף רכבת תראי להמשיך ולרוץ קדימה כי אמנם הביקוש מאוד גדול והשוק רותח אבל לא כל מהנדס התקבל לכל עבודה תצריך להיות התאמה מאוד גדולה בשביל שהוא יחתום על החוזה ויתחיל לעבוד אנחנו נמצאים עם קארין המסטר ראש המרכז לקריירה בהנדסה באפקה היא תספר לנו למה בניית \לתפקיד הבא ומה קורה כשפתאום אחרי כמה שנים רוצים שהתפקיד הבאה בעצם יהיה בסטארט-אפ שאנחנו עצמנו הקמנו אפקה תוק

דובר 2: הפודקאסט של מכללת אפקה להנדסה בתל אביב

דובר 1: מדברים הנדסה שלום קרינה שלום

דובר 2: מה נשמע

דובר 1: נשמע שלמהנדסים יש לא מעט צרות אבל צרות של עשירים

דובר 2: נכון בהחלט צרות של עשירים ולמרות זאת אנחנו צריכים להבין את הביקוש וההתפוצצות של בועה של הייטק יש באמת המון ברורים בהנדסה שמוכשרים ראויים וטובים אבל הם לא יודעים לדבר את השפה של השוק הם לא יודעים בהכרח מה הכישורים הבין-אישיים שנדרשים

דובר 1: מה למשל

דובר 2: אם אנחנו מדברים על כישורים בין-אישיים אז כמובן יכולת עבודה בצוות חשיבה שהיא מחוץ לקופסה מה שנקרא כל מה שקשור לעבודה יחד לתת איזשהו ערך מוסף להתמודד בצורה טובה אם יש שינויים וקונפליקטים ויש עוד

דובר 1: ז"א קישור לחיים מעבר לאתר וואלה היכולות הטכניות מקצועיות

דובר 2: בדיוק יכול להיות שיהיה איזשהו מהנדס שמעו הנוכחי מקצועי ומוכשר אל פניו אבל אם אין לו את הכישורים האלה אפילו קצת קשה לחפש עבודה

דובר 1: אבל שוב בעיה לשוק עבודה מאוד בביקוש שלא רק מוכן לקלוט אותו ולשלם לו מעט אלא גם לתת לו את כל התנאים האפשריים אחרים אפילו סטודנטים שעובדים בהייטק תוך כדי הלימודים אז השאלה אם הם באמת צריכים לעבוד על זה שהביקוש כל כך גדול שהם יכולים להיות בטוחים שהם ימצאו עבודה

דובר 2: אז אנחנו והמזוהים סטודנטים שעובדים תוך כדי הלימודים בה בהייטק ובתעשייה ואני חושבת שכן נדרש שנרגשת החשיבה הזאת לקבל איזשהו ניסיון לפני היציאה לחיים של הגדולים בעצם ולא פעם הם צריכים ייעוץ והכוונה שלנו גם תוך כדי תנועה גם כשבעצם הם יותר מנושאים

דובר 1: אבל זה נכון התחושה הזאת שבעצם כל אחד יכול למצוא עבודה

דובר 2: תראה זה לא בהכרח נכון כי כמו שאמרתי מי בפתיח שלנו צריכים את הקישורים האלו אנחנו חייבים לקחת בחשבון שכל חברה מגייסת אנחנו מסתכלים על השלם אני לא רק רוצה מישהו שומר לא מוכשר ומקצועי וחכם אלא אני אחפש את הבן-אדם המעניין אותו בן-אדם שעושה דברים שהם מעבר ללימודים שהוא מפתח דברים לבד בבית

דובר 1: הרבה מהסינון של העבודה בכללי יתבצע ע"י מערכות אוטומטיות של חיפוש מילות מפתח ובינה מלאכותית שקוראת את קורות החיים ולא מראיין אנושי

דובר 2: זה נכון מאוד בעצם אני עבדתי כמהנדסת כמה וכמה שנים וכמובן בכל מקום שמכבד את עצמו נקרא לזה יש לו איזושהי מערכת סינון אוטומטית מילות הסינון בעצם נקבעות על פי המגייס אוו המגייסת וכן ראוי ורצוי שביכולות החיים אנחנו נציין את המילים האלה מילות המפתח או בזרועות כמו שאנחנו קוראים להם ולכן אני תמיד ממליצה לשלוח את קורות החיים דרך מישהו דרך בן-אדם ויכול להיות מכר חבר או מישהו שאנחנו נתחברע ליו הדרך הלינקדאין

דובר 1: כן ואז אנחנו נביא אחרי גישה מהירה לה הגיעו שבו עשוי להרוויח בו בונוס מקבל

דובר 2: בהחלט גשם בהמון חברות את העניין של חבר מביא חבר עכשיו כמובן שאנחנו לא צריכים להיות חברים באמת אלא מספיק שבאמת

דובר 1: חברים יש רק בפייסבוק

דובר 2: נכון מאוד בלינקדאין ישן מקלים באלפים מה שנקרא מספיק שמחו נהיה ככה נתחבר ונדבר על בנימוס ככה באיזושהי גישה חיובית בכו עשויים לקבל את העזרה שלו

דובר 1: אנחנו דיברנו על זה שסטודנטים לפני עובדים תוך כדי הלימודים אבל מסכים כן מעדיפים מישהו עם ניסיון

דובר 2: בהחלט זה נכון זה הראשון מובהקת ברוב המעסיקים היא כזאת רוצים שבניסיון וכמה שיותר קונקרטי וקרוב למה שהם דורשים אבל יש מקומות וראוי לציין את זה שמעדיפים דווקא לקחת סטודנטים בשנה השלישית או הרביעית לתואר שלהם ומה שנקרא לייצב אותם על פי מה שהם אוהבים אשר רוצים ובסופו של דבר אם הם טובים הם נשארים כמהנדסים לאחר מכן

דובר 1: ואז אנחנו יודעים שצריך ללמוד הנדסה כדי לדעת לעשות עבודה ועכשיו את אומרת בעצם שאנחנו צריכים גם לדעת איך למצוא עבודה שזה גם קישור שצריך ללמוד

דובר 2: לכל ואנחנו ממש לא נולדים עם הקישור הזה כולנו היינו ג'ניורים  מתישהו בכל  בכל התחומים ובתחום של הנדסה זה יכול להיות מאוד מאוד טריקי בעצם היום רשת אתרי הדרושים הקלאסיים כמו שאני קוראת להם ושם אך הוא לא נמצא את עצמנו לרוב אך הוא למצוא את עצמנו בעולם של נטוורקינגאו שנקרא בואו נכיר כמה שיותר אנשים נשתתף בכל מיני פעילויות שמחוץ אקדמינות נתחבר למרצים שלנו אל שבעצם יכולים לקשר אותנו לתעשייה וכמובן עוזרבמרכז הקרינה להנדסה

דובר 1: בעצם נכנסת לתמונה אז מה את עושה מה את והצוות שלך עושים

דובר 2: אז אני והצוות שלי אנחנו בעצם 2 כרגע ליאור שעובד ואני אנחנו בעצם מסייעים לסטודנטים ולבוגרים בכל מיני שלבים בחיפוש עבודה כמו שאמרנו תוך כדי הלימודים לרוב המגיעים בשנה השלישית או הרביעית גם שנייה תלוי בתואר לאחר מכן כשהם מסיימים זה איזשהו איזושהי נקודת ציון שם ככה מחפשים משרה עזרה ויום לאחר מכן כשמתלבטים בכל מיני צומת דרכים הם לא כל כך יודעים מה לעשות אז הם גם פונים אלינו

דובר 1: אנחנו בקשר עם ה עם המעסיקים גם מהצד השני במכון סוציאליים

דובר 2: אנחנו בקשר עם מאות מעסיקים שהם בקשר שוטף איתנו רובם הם מאוד ככה אוהבים את העבודה איתנו ובסופו של דבר מרוצים הסטודנטים והבוגרים שמנסים דרכנו והם נשארים איתנו לאורך כל הדרך וגם אומרים לחברים

דובר 1: ובעצם במקום לפרסם מודעות בכל מיני אתרים כמו שאמרת אז הם יכולים ללכת ישר לארוגה איפה שהמהנדסים צומחים ולקטוף אותם כשהם עוד טריים ויש עליהם עדיין את הטל מהבוקר

דובר 2: זה מאוד מאוד נכון הם גם אוהבים לעשות את זה כי הם יודעים שזה חברה שמאוד מאוד עם מוטיבציה גבוהה והם כל כך רוצים לפרוץ לעולם של הגדולים ולא להיכנס לעמוד שתהיה להם טובה זאת

דובר 1: מנסה בעצם לצנן את ההתלהבות אמנם אל פניו כלפי חוץ זה נראה שיש בוננזה מטורפת אבל לא כל אחד ימצא עבודה לא כל אחד ימצא עבודה מיד ואנחנו עדיין צריכים להיות מספיק טובים כי לא ייקחו אותנו לעבוד רק בגלל שיש לנו איזשהו נייר שאומר שעברנו איזשהו קורס או מבחן

דובר 2: זה מאוד מאוד נכון יש כאלה סטודנטים שבאים עם איזו שהיא פנטזיה מאוד מאוד גדולה להתקבל לגדולים כבר מההתחלה עכשיו אני לומדת שזה לא קיים זה בהחלט יכול להיות אבל אנחנו חייבים לקחת בחשבון שקריירה לא ניבנת בשנה ולא שנה ולא בשנתיים אנחנו צריכים להבין שאנחנו נבנים ומתפתחים תוך כדי

דובר 1: אנחנו פשוט רואים הרבה סיפורים של יזמים מצליחים ואנשים שעזבו את הלימודים והקימו את הסטארט-אפ מגרש ועשו מלא כסף אבל אלה אנומליות אלה הסיפורים החריגים בשוטף זה לא ככה

דובר 2: בדיוק איזה מקרה קיצון אנחנו נראה חברה שכן ירצו להגשים את החלומות שלהם אבל מן הסתם הם חייבים לרכוש ניסיון לפני כן כלומר יכול להיות שאני פתאום אני בשלב הראשון התקבל איזושהי חברה יותר נישתית או קטנה שיש לזה יתרונות ויש לזה גם חסרונות חסרונות כמובן תלוי במה הסטודנט מחפש ובסופו של דבר אני מתקדם בקצב שלי לחברת טיפת הגדולה ובסופו של דבר אחרי 5 שנים לצורך העניין הוא כמה שנים שם רכשתי ניסיון והתפתחתי אני כן התקבל הגדולים כמו גוגל פליי תיק הפייסבוק

דובר 1: אז את נתקלת באיזה סטודנטים שאומרים התקבלתי לעבודה אבל זה לא מעניין אותי כי זו 1 מהחברות הגדולות אני רוצה לגדולים

דובר 2: זה בהחלט קורה ואני חייבת לומר שזה נורא מבאס כשזה קורה כי הם בעצם מסרבים להזדמנויות מצוינות כי הם חושבים שרק אצל הגדולים הם יוכלו להתפתח וזה מאוד מאוד לא נכון אנחנו נתקלים בחברות קטנות יותר שאין נותנים יחס הרבה יותר מקיף ולסטודנטים ולבוגרים והם מתקבלים בצורה כזאת שהם מאוד מאוד לומדים ובעצם בסוג של מנטורינג ולכן זה משהו שאנחנו לא נמצא לרוב

דובר 1: גם אם זאת לא עבודה שרציתי זה אולי חלק מהתהליך של להגיע לעבודה שרציתי בהחלט

דובר 2: צריך לקחת את זה ככה צריך לחשוב שאני אני ג'וניור אמנם למדתי המון אבל אני חייב להיכנס לעולם העבודה אני חייב להיכנס למקום לארגון להבין את התרבות העירונית להבין איפה מקום שאני נמצא להבין איך דינמיקות ביניהן צוותים בין המחלקות השונות אם זה פרודקט עם זה בדיקות הכל אנחנו מחייבים חייב להבין את הכל כדי בעצם להבין מה אני מחפש גם כי יכולת להיות שחשבתי על איקס מקום ובסופו של דבר אני מתאכזב אני רוצה רגע למקום אחר

דובר 1: את מלווה אנשים גם בתהליכים של הסתגלות של קשיים שהם נתקלים בהם שהם עוברים מהפנטזיה לעולם העבודה האמיתי

דובר 2: כן לצערי יש כאלה שמקבלים בגרשיים כפה קשיים ככה עוברים לעולם של הגדולים בתהליך ככה לתת להם את המקום ככה לפרוק ולעודד אותם ובעצם להגיד להם לא אתה לא עוזב קריירה אתה נותן את הצ'אנס בואו נראה מה קורה עם עוד הרבה זמן איך אתה מסתדר ובסופו של דבר רוב האנשים מסתגלים ומבינים שהם כן עשו את ההחלטות הנכונות

דובר 1: או-קיי אז אני מגיע לה במרכז שלך אני רוצה את הדרכה איך מתחילים מה עושים

דובר 2: אז בעצם כשאתה מגיע אלינו קודם כל אנחנו נכיר קצת אנחנו נבין ביחד מה אתה מחפש בעצם מה מה חשבת מה הרעיונות שלך על מהכיוונים שלך לפעמים זה לא באמת קל למצוא באמת את הכיוון הזה כי יש כל כך הרבה דברים מעניינים ואנחנו ככה ננסה להתכוונן יחד אנחנו נעבור על קורות החיים שלך אנחנו נשחרר אותם אם צריך אני תמיד ממליץ לעשות גרסת קורות חיים באנגלית גם זה מאוד מאוד עוזר ומוסיף בסופו של דבר גם לעבור על הלינקדאין על פרופיל הלינקדאין שקמת ננסה לשדרג אותו לשפצר אותו כך שהוא יהיה בעצם יותר בולט ויותר מעניין למי שנצפה בו ואנחנו גם נלמד ביחד איך אתה מחפש עבודה בעולם החדש של היום אנחנו נשאיר בצד את כל אתרי הדרושים הקלאסיים ואנחנו נתמקד ונתרוקן חכם אם זה בעצם ככה להוסיף אנשים בלינקדאין עם זה להוסיף את החברים הלימודים מרצים להתחבר ככה גם למרצים שלנו שהם יכולים לקשר אותנו לתעשייה וגם אנחנו כך המתכנן אנחנו מתראיינים בעצם איך אתה איזה משרד אתה רוצה להעביר בריאיון מה דברים שצריכים להיות ברורים למי שמראיין אותך בריאיון עם צ'רלי מה שנקרא לזה כי מקצועית

דובר 1: מבחני בית גם

דובר 2: מבחנים בית בהחלט יש כאלו אנחנו צריכים גם לדעת להתכונן אליהם ומבחינת הסימולציות אנחנו חייבים לעשות סימולציה באנגלית כדי שתרגיש ככה יותר נוח אם היו איזה של התלבטויות אותו ככה לא תהיה בטוח בעצמך תצטרך איזשהו עדוד יותר ככה מהודק ואנחנו נעשה דירה המכונים דאג לזה ואיך הוא מתעדכן על כל רעיון שיהיה לך נלמד מרעיון עבר נלמד מה היה איך היה מה צריך לתקן הפעם הבאה

דובר 1: ומה לגבי אנשים שרוצים לא למצוא עבודה אלא לייצר לעצמם עבודה ז"א להקים סטארט-אפ

דובר 2: אנחנו לא מייעצים לעצמאים התפקיד שלנו הוא בעצם לייצר לייעץ למי שרוצה להיות שכיר ולהשתלב בשוק העבודה מי שבעצם ירצה להקים איזשהו סטארט-אפ יכולתמיד להיעזר במרכז לחדשנות ויזמות שלנו ייתכן שבאמת ירצו יוכלו לתת להם את הכיוון אבל אנחנו לצערי לא שם את

דובר 1: את חושבת שזה מה שהמרכז של החוזה זה משהו שבעתיד יהיה חלק מתוכנית הלימודים

דובר 2: אני חושבת שהיו חלקים שחייבים להיות בתוכנית הלימודים בעיקר אסטרטגיה של איך אני מחפש עבודה ולמה זה חשוב לעבוד על זה 100 שנים בשנה א מה אני צריך לעשות בשביל להעשיר את קורות החיים שלי כבר משנה א או אפילו לפני שאני אפילו חושב ללימודים עצמם איך אני משאיר איך אני מייצר לעצמי רושם שאני בן-אדם סקרן שאני חושב מחוץ לקופסה שחשוב לי לראות את הערך המוסף הזה שלי ולהבין את הדברים האלה כבר מההתחלה

דובר 1: אני מנסה להבין למה בכלל לסטודנטים צריכים את העזרה שלך יש שוק רותח של גיוס עובדים יש ביקוש נורא גדול יש קמפיינים של מיתוג מעסיק אנחנו רואים שהיא שלטי חוצות טלוויזיה ואינטרנט שמחפשים במהירות את העובדים אז בעצם יש ביקוש נורא גדול אני לומד הנדסה האני אמצא עבודה

דובר 2: אנחנו חייבים להבין כסטודנטים וכן מועמדים לעבודה שלא מגייסים בכל מחיר אמנם יש קמפיינים מפוצצים ומוצאים לנו את העיניים גם בחדשות אבל חייבים להבין שהחברה החברות האלה מחפשות התאמה של 100% הם לא התפשרו על פחות כלומר הם מוציאים איזשהו גיוס ואם ירצו לראות את הבן-אדם שיש להם מטס של 100% גם מבחינת הכישורים הכישורים היבשים אם זה מקצועיות ציונים וגם צכמה הוא קיבל בעבודת הבית וגם כמובן כל מה שדיברנו על היצירתיות שלנו על הערך המוסף שאנחנו יכולים להביא לחברה ועל מה אני בעצם עושה בשביל להצמיח את החברה יחד איתי

דובר 1: זאת אומרת שיכול להיות אפילו שאני תלמידי מצטיין אבל אני מתקשה למצוא עבודה אני אני אלך מרעיון לרעיון ואני לא אמצא הייתה המקום שלי

דובר 2: זה בהחלט יכול לקרות לצערי כי בעצם אנחנו שוכחים שהמרכיב המקצועי והציונים אם כן המון וזה באמת משהו שאנחנו לא נתעלם ממנו אנחנו לא נרצה לקחת פה אנשים עם ציונים יותר נמוכים חמורה של המסתננים הפסיקו עם יותר גבוהים אבל יחד עם זאת אנחנו חייבים לדאוג לעבוד על עצמנו על הכישורים ומנשים שלנו האלה איך אני מציג את עצמי בפני אנשים מה אני מביא איתי

דובר 1: והכישורים שאת מלמדת הם בעצם טובים לא רק לעבודה בהנדסה ולא רק בכלל להשגת עבודה אלא גם ללחיים

דובר 2: בהחלט הקישורים שחיו חייבים שיהיו לנו בקשרים הבין-אישיים שלנו כשאני לדוגמה בבית ופתאום אני רוצה לעשות איזשהו מהפך בסלון או משהו כזה אני חייבת את היצירתיות הזאת אני חייבת לדעת איך אני מתמודדת עם השינוי הזה אם יש לי קונפליקטים חבר עם בנן זוג עם המשפחה או משהו כזה אלה דברים שאנחנו גם מקבלים אותם ולומדים אותם ככל שאנחנו גדלים ומתפתחים

דובר 1: אז מתי אתם מתרחבים גם לאנשים מהרחוב שיבואו להתייעץ אתכם

דובר 2: אז זהו שאנחנו לא נוכל לצערי הרב לייעץ להם כי הם לא לומדים באפקה ולכן אני מקווה שהם ימצאו את הדרך שלהם

דובר 1: קרינה מסטר ראש המרכז לקריירה בהנדסה באפקה המכללה האקדמית להנדסה בתל אביב תודה רבה לך

דובר 2: תודה רבה לך